Управление персоналом 2021-10-04T10:14:06+03:00

Управление персоналом

С 01 июля 2016 года действует приказ Министерства Труда и Социальной Защиты РФ № 691н от 06.10.2015 об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
В профстандарте описаны трудовые функции работников кадровых служб, такие как: документационное обеспечение работы с персоналом, деятельность по обеспечению персоналом, деятельность по оценке и аттестации персонала, деятельность по развитию персонала, деятельность по организации труда и оплаты труда персонала.

Программы обучения

СЕМИНАРЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ
Систематизация документов и их хранение/ Трудовой договор, особенности заключения и расторжения/ Изменения в кадровой работе 2-й половины 2021г.
Форма обучения: онлайн
Даты:
20.09/29.09 /22.10
Стоимость:
1600 руб.
Специалист по управлению персоналом
профессиональная переподготовка
Форма обучения: дистанционная
Объем:
256 часов
Стоимость:
16000 руб.
Специалист по кадровому делопроизводству. Документационное обеспечение работы с персоналом
повышение квалификации
Форма обучения: очно-заочная
Объем:
40 часов
Стоимость:
4000 руб.
Документационное обеспечение работы с персоналом
повышение квалификации
Форма обучения: очно-заочная
Объем:
72 часа
Стоимость:
4800 руб.

Федосеенко Светлана Александровна,
начальник Отдела обучения по дополнительным профессиональным программам

Тел.: 8 (846) 333-76-72, 8 927 203 56 14
E-mail: cotsamara.pd@smiot.ru

Дополнительная информация

Обучение могут пройти граждане, имеющие (или получающие) высшее или среднее профессиональное образование. Образование должно быть подтверждено соответствующим документом.

Обучение можно пройти как специалисту уже работающему в данной области, так и человеку, не имеющему опыта работы, т.е. с нуля.

Руководители и специалисты кадровой службы должны повышать квалификацию с периодичностью один раз в три года.

За неприменение профстандартов может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вам грозит предупреждение или административный штраф. Размер такого штрафа составляет:

  • для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.